Hanya lebih sebulan menjelang 2026, empat gergasi tembakau utama mengumumkan pertukaran kakitangan penting. Purata umur eksekutif tertinggi turun kepada 52 tahun, menandakan perubahan pengurusan terbesar dalam industri dalam hampir sedekad.
Pada awal tahun baru, industri tembakau antarabangsa mengalami gempa bumi senyap. Philip Morris International mengumumkan struktur korporat baharu, berkuat kuasa 1 Januari 2026, yang akan mewujudkan unit perniagaan A.S. dan antarabangsa yang berasingan, dengan pelantikan Frederick de Wilde sebagai Ketua Pegawai Eksekutif PMI International.
Hampir serentak, Japan Tobacco mengumumkan pelantikan presiden baharu, dan Altria Group dan Imperial Tobacco turut mengumumkan perubahan kepimpinan. Penyusunan semula kolektif eksekutif kanan dalam industri tembakau ini mewakili transformasi menyeluruh sektor tradisional ini, daripada struktur produk kepada mentaliti pengurusan.
1. Gangguan industri
Tahun 2026 bermula dengan penstrukturan semula pengurusan terbesar dalam industri tembakau antarabangsa dalam hampir sedekad. Daripada Philip Morris International dan Japan Tobacco kepada Altria Group dan Imperial Tobacco, gergasi industri telah meletakkan perubahan kepimpinan dalam agenda mereka.
Tahap segerak yang tinggi ini dari semasa ke semasa mendedahkan kebimbangan kolektif dan anjakan strategik dalam industri. Berhadapan dengan penguncupan global syarikat tembakau tradisional, gergasi industri itu telah sebulat suara memilih strategi "mengubah kepimpinan adalah seperti menukar senjata."
Di sebalik pelarasan yang disegerakkan ini terdapat pelbagai tekanan: gelombang kawalan tembakau global, kesedaran kesihatan pengguna yang semakin meningkat dan peningkatan produk tembakau baharu. Penurunan berterusan dalam jualan produk tembakau mudah terbakar tradisional adalah satu kesimpulan yang boleh diketepikan, manakala produk tembakau baharu, seperti e-rokok dan produk tembakau yang dipanaskan, muncul sebagai pemacu pertumbuhan baharu bagi industri.
2. Penstrukturan semula strategik
Pelan penstrukturan semula Philip Morris International mewakili salah satu strategi transformasi paling radikal dalam sektor ini. Syarikat itu mengumumkan peralihan daripada struktur unit perniagaan berdasarkan wilayah geografi kepada struktur berdasarkan jenis produk.
Bermula 1 Januari 2026, syarikat itu akan distrukturkan kepada tiga segmen pelaporan: Produk Tanpa Asap Antarabangsa, Produk Bahan Api Antarabangsa dan pasaran AS.
Frédéric de Wilde, presiden semasa untuk Asia Selatan dan Asia Tenggara, Komanwel Negara Merdeka, Timur Tengah dan Afrika, telah dilantik sebagai Ketua Pegawai Eksekutif PMI International. Stacey Kennedy akan meneruskan sebagai CEO PMI USA.
Penstrukturan semula ini mencerminkan perubahan dalam pendekatan perniagaan Philip Morris International. Perniagaan produk tanpa asap syarikat, yang termasuk produk tembakau yang dipanaskan, pod nikotin dan produk vape elektronik, telah menyumbang 41% daripada jumlah hasil bersih syarikat dalam sembilan bulan pertama 2025.
3. Pasukan pengurusan yang lebih muda
Perubahan kakitangan di Japan Tobacco menyerlahkan trend industri ke arah eksekutif yang lebih muda. Presiden semasa, Masamichi Terabatake, akan berundur pada 1 Januari 2026 dan akan digantikan oleh Takehiko Tsutsui, yang bertanggungjawab ke atas perniagaan antarabangsa syarikat itu.
Presiden baharu, Takehiko Tsutsui, hanya berusia 50 tahun, hampir 10 tahun lebih muda daripada presiden sekarang. Semasa memegang jawatan, beliau dengan jelas menyatakan: "Matlamat kami adalah untuk menjadi syarikat pertumbuhan global. "Sambil memastikan keuntungan rokok, kami berusaha untuk menjadikan rokok panas dan produk lain sebagai asas syarikat."
Pelantikan pemimpin yang lebih muda ini mencerminkan keinginan syarikat tembakau untuk bertindak balas terhadap perubahan pasaran dengan lebih fleksibel. Dengan bilangan perokok di Jepun yang semakin berkurangan, Japan Tobacco menumpukan perhatiannya kepada perniagaan antarabangsa.
Sebagai tambahan kepada perubahan dalam pengurusan kanan, Japan Tobacco juga melaraskan pengurusan serantaunya. Syarikat itu melantik Gabriela Ofedu sebagai Pengarah Urusan Romania, Moldova dan Bulgaria, berkuat kuasa Januari 2026.
4. Peralihan yang lancar
Peralihan kepimpinan di Altria mencerminkan ciri peralihan lancar syarikat tembakau tradisional. Syarikat itu mengumumkan bahawa Ketua Pegawai Eksekutif Billy Gifford akan bersara berikutan mesyuarat agung tahunan syarikat pada 14 Mei 2026.
Lembaga Pengarah telah memilih Salvatore Mancuso, naib presiden eksekutif dan ketua pegawai kewangan semasa, untuk menggantikan Gifford sebagai ketua pegawai eksekutif.
Gifford telah bekerja di Altria selama lebih daripada 30 tahun, berkhidmat sebagai Ketua Pegawai Eksekutif sejak 2020. Dia merancang untuk kekal sebagai penasihat kepada syarikat itu sehingga sekurang-kurangnya akhir tahun 2026 untuk memastikan peralihan yang lancar dalam kepimpinan.
Lembaga Pengarah juga mengumumkan bahawa Heather Newman, Ketua Pegawai Strategi dan Pertumbuhan Altria semasa, akan menggantikan Mancuso sebagai CFO selepas pelantikannya sebagai Ketua Pegawai Eksekutif. Pendekatan promosi dalaman dan peralihan yang lancar ini membantu mengekalkan kesinambungan strategi syarikat.
5. Pengoptimuman Tadbir Urus
Penstrukturan semula kepimpinan Imperial Tobacco tertumpu pada mengoptimumkan struktur tadbir urus korporatnya. Syarikat itu mengumumkan pelantikan John Richton sebagai pengarah bukan eksekutif dan dipilih pengerusi.
Richton akan menyertai lembaga pengarah pada 13 Julai 2026 dan akan menggantikan Therese Esperdi sebagai presiden pada 1 Disember 2026. Esperdi akan bersara daripada lembaga pengarah pada tarikh tersebut.
Proses untuk melantik pengerusi lembaga pengarah Imperial Tobacco agak ketat. Pelantikan ini telah diluluskan oleh lembaga pengarah dan proses penggantian diketuai oleh Jawatankuasa Kakitangan, Tadbir Urus dan Kelestarian (PGS).
Richton mempunyai pengalaman yang luas dalam pengurusan korporat antarabangsa. Beliau kini merupakan Pengerusi Kumpulan Informa dan Pengarah Bukan Eksekutif Diageo. Sebelum ini, beliau ialah Ketua Pegawai Eksekutif Rolls-Royce Group dari 2011 hingga 2015 dan CFO Royal Ahold International.
6. Strategi untuk Pasaran Baru Muncul
Perubahan kakitangan dalam pasaran Malaysia mencerminkan penekanan syarikat tembakau terhadap pasaran baru muncul. British American Tobacco Malaysia mengumumkan bahawa berkuat kuasa 1 Januari 2026, pengarah bebas bukan eksekutifnya Dato' Seri Mohd Nizhom Syed akan mengambil alih sebagai pengerusi lembaga itu.
Nizhom mempunyai pengalaman hampir 40 tahun dalam sektor awam, di mana beliau mewakili Malaysia dalam beberapa jawatan penting dalam organisasi cukai antarabangsa. Pelantikannya menunjukkan penekanan syarikat tembakau terhadap hubungan kerajaan dan pematuhan undang-undang dalam pasaran yang sangat dikawal.
Pelantikan eksekutif kanan dengan pengalaman sektor awam ini amat penting dalam persekitaran pasaran yang semakin terkawal. Syarikat tembakau perlu mencari keseimbangan antara pengembangan perniagaan dan pematuhan peraturan dalam operasi mereka, dan eksekutif yang biasa dengan peraturan operasi kerajaan boleh memberikan pengalaman berharga.
7. Logik transformasi
Logik di sebalik perubahan kepimpinan di gergasi tembakau antarabangsa adalah jelas: pengecutan pasaran untuk produk tembakau mudah terbakar tradisional tidak dapat dielakkan, manakala produk tanpa asap menjadi enjin pertumbuhan baharu industri.
Produk tanpa asap Philip Morris International telah dilancarkan di 100 pasaran dan digunakan oleh lebih 41 juta orang dewasa di seluruh dunia. Sejak 2008, syarikat itu telah melabur lebih daripada $4 juta dalam pembangunan dan pengkomersilan alternatif tanpa asap kepada rokok.
Kepimpinan baharu di syarikat tembakau utama umumnya lebih muda, mempunyai perspektif antarabangsa, dan mengekalkan sikap yang lebih terbuka terhadap produk tembakau baharu. Ini mencerminkan hasrat strategik industri untuk berubah daripada "syarikat tembakau" kepada "syarikat produk nikotin" atau pun "syarikat produk pengurangan bahaya."
Penstrukturan semula organisasi dan perubahan kakitangan secara serentak menunjukkan bahawa syarikat tembakau berharap untuk menyokong strategi produk baharu dengan struktur pengurusan baharu. Membahagikan unit perniagaan mengikut jenis produk, bukannya wilayah geografi, membolehkan peruntukan sumber yang lebih cekap, memacu penyelidikan, pembangunan dan pengembangan pasaran produk tembakau baharu.
8. Kesimpulan
Presiden baharu Japan Tobacco, Takehiko Tsutsui, melantik pengurus besar serantau baharu untuk pasaran Romania, Moldova dan Bulgaria. Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Altria baharu, Mancuso, telah berkhidmat dengan syarikat itu selama lebih 30 tahun dan presiden terpilih Imperial Tobacco, Richton, sebelum ini ialah Ketua Pegawai Eksekutif Rolls-Royce.
Dengan penstrukturan semula eksekutif gergasi tembakau terakhir, pemimpin baharu ini akan menghadapi cabaran yang sama: mencari laluan baharu ke arah pertumbuhan yang mampan dalam pasaran yang semakin terkawal, di mana pengguna semakin mementingkan kesihatan.
Alat yang mereka gunakan telah berubah; Landskap industri tembakau untuk dekad akan datang akan ditakrifkan semula dalam transformasi menyeluruh ini.